Marcia Schipper

Jouw People & Culture partner
Voor MKB Alkmaar e.o,

Ik help gedreven MKB-organisaties een sterk en mensgericht People & Culture fundament bouwen.Een toekomstbestendige HR-basis:
Waar organisatieambities en menselijke behoeften samenkomen.
Waar strategie concreet vorm krijgt in de dagelijkse praktijk.
Waar structuur vrijheid mogelijk maakt en vertrouwen versterkt.Ik breng stevigheid zonder hardheid.
En mensgerichtheid zonder vaagheid.Geen losse HR-initiatieven.
Maar een fundament dat groei mogelijk maakt.Het resultaat?
Rust. Samenhang. Vooruitgang.

• Voor wie
• SAMENWERKINGSVORMEN
• Over mij
• Contact

• Mobile
• Email
• LinkedIn

© Marcia Schipper. All rights reserved.

Voor wie

Ik werk graag voor midden- en kleinbedrijven in Alkmaar en omgeving (±30 km). Belangrijker dan omvang of locatie is voor mij de match: een gedeelde visie op mensen én een klik op persoonsniveau.Mijn werk past goed bij MKB-parels die:
- geloven dat mensen de belangrijkste succesfactor zijn en hier ook naar willen handelen
- proactief zijn en openstaan voor verbetering en innovatie
- behoefte hebben aan rust, structuur & duurzame HR-impact
- op zoek zijn naar een stevige HR-sparringpartner die meedenkt en uitdaagt
- durven te investeren in kwaliteit, duurzame HR-stappen en blijvende impactMijn aanpak past niet als je:
- mensen vooral ziet als kostenpost en HR als administratie (daarvoor kun je beter de jaren 80 bellen 😉)
- geen tijd of aandacht wilt investeren in mensen en HR-ontwikkeling
- liever vasthoudend aan "zo doen we het altijd" en niet openstaat voor feedbackMatchen we? Bekijk dan hoe we kunnen samenwerken!

• Terug

SAMENWERKINGSVORMEN

PEOPLE & CULTURE PARTNERSCHIP
Je organisatie groeit. Er komen steeds meer mensen bij en HR‑vraagstukken nemen toe. Er is al veel geregeld, maar je voelt dat het minder versnipperd, professioneler en toekomstbestendiger kan. En misschien zelfs moet om talent te blijven aantrekken en behouden.Samen bouwen we een stevig HR‑fundament: een heldere People & Culture strategie vertaald naar een praktische HR‑toolbox met essentials van onboarding en werving & selectie tot ontwikkelgesprekken, beloning en een helpend medewerkershandboek. Passend bij jullie groeifase én bij wat deze tijd vraagt.Zo creëren we een consistente en motiverende medewerkersreis die jullie zelfstandig kunnen voortzetten.Ik ben jullie vaste sparringspartner op alles wat speelt rondom mensen en cultuur. Het resultaat? Rust, structuur en duurzaam HR‑impact.PEOPLE & CULTURE MENTOR
Als People & Culture Mentor begeleid ik HR-professionals in hun ontwikkeling naar een moderne, strategische People & Culture-rol.Door gerichte sparring, scherpe vragen en verdiepende reflectie maken we de beweging van traditioneel HR naar toekomstgericht People & Culture Business Partners. Zo groeit het HR-team in stevigheid, impact en waarde voor de organisatie.INTERIM HR
Jullie tijdelijke HR-versterking of aanvullende expertise. Bij verlof, piekdrukte of voor dat ene project dat al te lang op de plank ligt. Wat jullie fase ook is: ik schakel snel, werk zelfstandig, maak me jullie cultuur vlot eigen en zorg dat HR soepel en professioneel doorloopt. Van strategisch tot operationeel, altijd met oog voor mens én organisatie.Kan ik helpen? Neem contact op.

• Terug

Hi, ik ben marcia

Mijn fascinatie voor menselijk gedrag begon al vroeg. Eerst breed, maar eenmaal werkende verschoof mijn nieuwsgierigheid naar de werkcontext. Tijdens mijn associate master Arbeids- & Organisatiepsychologie en mijn coachopleiding ontstonden de vragen die mij sindsdien blijven drijven:Waarom doen mensen wat ze doen op het werk? En hoe creëer je een omgeving waarin mensen groeien, eigenaarschap nemen en het beste van zichzelf willen én kunnen geven?Met ruim 20 jaar ervaring als vestigingsmanager, HR Business Partner, People & Culture Manager, organisatiecoach en oprichter van Sens of People werkte ik o.a. voor Intal BV, CoNet, Plymovent, Manpower en De Alise Group.Wat ik in die jaren leerde?
Mensen en cultuur zijn óf de rem óf de grootste versneller van duurzaam succes.Bevlogenheid ontstaat wanneer mensen zich gezien voelen, begrijpen waar ze aan bijdragen en ruimte krijgen om verantwoordelijkheid te nemen. Cultuur moet voelbaar én zichtbaar worden in gedrag. En HR heeft daarin een cruciale rol.Daar ligt mijn kracht.
Ik verbind strategie aan de dagelijkse praktijk.
Ik breng stevigheid zonder hardheid.
Ik maak mensgericht werken concreet en werkbaar.
En vertaal ambities van mens en organisatie naar een ijzersterk HR-fundament.Dat is wat ik het beste kan en allerliefste doe.
Nou ja, allerliefst… mijn gezin, vrienden en reizen zijn geduchte concurrenten. En gelukkig maar!

• Terug